会社員の方にとっては特に重要なテーマであり、制度理解が深まるほど“節税効果”と“老後資金の最適化”が進む内容です。
iDeCo（個人型確定拠出年金）第4回(1/2)
企業型DCとの併用戦略
──会社員が老後資金を最大化するための最適解
iDeCoは個人で加入する私的年金制度ですが、会社員の多くは「企業型DC（企業型確定拠出年金）」にも加入しています。
この2つは似ているようで制度が異なり、併用することで老後資金の準備効率が大きく変わります。
しかし、制度が複雑で「自分は併用できるのか」「どちらを優先すべきか」が分かりにくいのが実情です。
今回は、企業型DCとiDeCoの併用戦略を体系的に整理し、2026年に向けた最適な老後資金設計を解説します。
🧱 企業型DCとiDeCoの違い（まずは整理）
企業型DCは「会社が用意した制度」、
iDeCoは「個人が自分で作る制度」。
両者をどう組み合わせるかで、老後資金の成長スピードが変わります。
📊 企業型DC加入者がiDeCoを併用できるかは“会社規約”で決まる
実は、企業型DC加入者がiDeCoを使えるかどうかは、会社の規約（企業型DC規約）で決まります。
併用できるパターンは3つ
① 企業型DC＋iDeCo併用が「可能」
→ 最も恵まれたパターン
→ iDeCoの掛金上限は 月2万円（企業型DCの拠出額による）
② 企業型DC＋iDeCo併用が「一部制限あり」
→ マッチング拠出（本人が追加拠出）をしている場合
→ iDeCoの掛金上限が 月1.2万円 など制限される
③ 企業型DC＋iDeCo併用が「不可」
→ 会社規約で禁止されている
→ この場合はiDeCoに加入できない
まずは会社の人事部に
「企業型DCとiDeCoの併用は可能ですか？」
と確認することが最初のステップ。